结论：劳务合同中是否享有节假日双倍工资，需根据合同性质及具体约定来判断。若劳务合同被认定为劳动关系下的劳动合同，则劳动者通常有权要求节假日双倍工资；若劳务合同被认定为劳务关系下的合同，则一般不享有节假日双倍工资，但可依据合同约定主张相应报酬。
分析说明：
劳动关系下的劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。
- 应用场景：如果劳务合同实际上构成了劳动关系下的劳动合同，即劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的雇佣关系，且劳动者接受用人单位的管理和指挥，那么劳动者在节假日工作时有权要求用人单位支付双倍工资（实际上是三倍，但通常理解中的“双倍”可能指的是除正常工资外的额外部分，这里为表述清晰，按法律原文的三倍理解，但核心意思是节假日工作有额外报酬）。不过，实际操作中，由于正常工资已经包含在基本工资中，所以节假日工作通常会额外支付两倍工资作为加班费，加上基本工资，共三倍。但劳动者主张权利时，应明确是要求支付法定节假日的加班费。
- 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，如节假日工作不支付额外工资，但该约定违反了法律的强制性规定，则该约定无效，劳动者仍有权要求支付法定节假日的加班费。
劳务关系下的劳务合同：
- 法律依据：劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的平等民事关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法的强制调整。
- 应用场景：如果劳务合同被认定为劳务关系下的合同，即双方是平等主体之间的民事关系，那么节假日工作是否支付双倍工资将取决于合同的约定。如果合同中没有约定节假日工作需要支付双倍工资，则劳动者一般无权要求。
- 合同约定：然而，如果劳务合同中明确约定了节假日工作需要支付双倍工资或其他形式的额外报酬，那么双方应当按照合同约定履行。
行动建议：
- 审查合同：首先，您需要仔细审查劳务合同的内容，确定其性质是劳动关系下的劳动合同还是劳务关系下的劳务合同。
- 收集证据：如果合同性质存在争议，或者您认为用人单位应当支付节假日双倍工资但用人单位拒绝支付，您需要收集相关证据，如工作记录、工资单、合同文本等，以证明您的主张。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：在签订劳务合同时，无论是作为劳动者还是用人单位，都应当明确合同性质及双方的权利义务，特别是关于节假日工作的报酬问题。这有助于避免未来可能出现的争议和纠纷。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。