未选定劳务合同（此处应理解为未签订书面劳动合同）的情况下，劳动者仍有权追索节假日双倍工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未将节假日双倍工资排除在外，因此，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者在节假日工作，依然有权要求用人单位支付双倍工资。
同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于在法定休假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，但其中的一倍工资是劳动者原本应得的工资，因此，额外支付的两倍工资即构成了“双倍工资”的追索基础（在法定节假日工作的情况下，相对于正常工作日，劳动者实际获得的是三倍工资，但其中一倍为正常工资，额外两倍为加班工资，此处讨论的双倍工资追索权，主要指的是在未签订合同情况下，对法定节假日加班工资的追索，其核心在于确认劳动者有权获得法定加班报酬，而不仅仅是针对“双倍”这一表述的数学计算）。在未签订书面劳动合同的情况下，这一权利并不因此丧失。
二、实际操作
证据收集：劳动者在追索节假日双倍工资时，需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在节假日工作了，并且用人单位未支付相应的双倍工资。
协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付节假日双倍工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付节假日双倍工资。
三、注意事项
时效性：劳动者在追索节假日双倍工资时，需要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
合同类型：虽然问题中提到了“未选定劳务合同”，但通常我们讨论的是劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，但无论哪种合同，劳动者在节假日工作的，都有权获得相应的加班工资。不过，在未签订书面劳动合同的情况下，我们主要依据的是劳动合同法的相关规定。
地区差异：不同地区对于节假日双倍工资的具体规定可能有所不同。因此，劳动者在追索节假日双倍工资时，需要了解当地的具体规定和政策。
总结与建议：
未签订书面劳动合同并不影响劳动者追索节假日双倍工资的权利。劳动者在追索时，需要收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要注意时效性和地区差异等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。