关于当月非全勤时工龄工资是否按天扣减的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司在制定薪酬制度时，会明确规定工龄工资的计算方式，包括是否按天扣减、扣减的具体标准等。因此，首先应当查阅你所在公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工龄工资在非全勤情况下的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资按天扣减，那么公司按照这一规定执行是合法的。反之，如果没有明确规定，公司则不能随意按天扣减工龄工资。

2. 法律法规的遵循：

   • 在处理工龄工资扣减问题时，公司必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规保护劳动者的合法权益，禁止公司随意扣减劳动者的工资。
   • 如果公司扣减工龄工资的行为违反了法律法规的规定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的出勤情况、工作表现等因素来综合确定工龄工资的发放。例如，对于非全勤的员工，公司可能会按照实际出勤天数来计算工龄工资，或者根据公司的规定进行一定比例的扣减。
   • 但无论采取何种方式，公司都应当事先明确告知员工，并在规章制度或劳动合同中予以规定，以确保员工的知情权和选择权。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的工龄工资扣减方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和扣减依据。
   • 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和维权。

总结来说，当月非全勤时工龄工资是否按天扣减，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时再寻求法律援助和维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。