结论前置：一家公司是可以跟员工签订不同年限的劳动合同的，但具体签订年限及方式需遵循相关法律法规的规定，并需考虑双方的实际需求和情况。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的年限可以由用人单位和劳动者协商确定，没有固定的上限（但需注意，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，且没有特定排除情形，应当订立无固定期限劳动合同）。

2. 不同年限劳动合同的签订：

   • 固定期限劳动合同：公司可以根据业务需求、员工岗位性质、员工个人能力等因素，与员工协商签订不同年限的固定期限劳动合同。例如，对于新入职的员工，公司可能希望先签订一个较短的合同（如一年）以观察其表现；而对于表现优秀且公司希望长期留用的员工，则可能签订较长的合同（如三年或五年）。
   • 无固定期限劳动合同：在符合法定条件的情况下（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无特定排除情形等），公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。这种合同没有固定的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于某些特定项目或任务，公司可以与员工签订以完成该工作任务为期限的劳动合同。这种合同的期限与项目或任务的完成时间相关联。

3. 注意事项：

   • 合法合规：公司在与员工签订劳动合同时，必须确保合同内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 公平合理：合同年限的确定应基于公平合理的原则，充分考虑双方的实际需求和利益平衡。
   • 明确条款：劳动合同中应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 实际案例：

   • 假设一家科技公司招聘了一名软件工程师，双方协商签订了一个三年的固定期限劳动合同。在合同履行期间，该工程师表现优秀，公司希望长期留用。此时，双方可以在合同到期前协商续订劳动合同，并可能选择签订无固定期限劳动合同或继续签订固定期限劳动合同（如五年）。

建议：

• 公司在与员工签订劳动合同时，应根据实际情况和法律法规的要求，合理确定合同年限和类型。
• 员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。