针对您提出的“离职没有报备走流程，耽误用人耽误用工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职报备与流程的重要性
首先，需要明确的是，离职报备和走流程是公司管理中的重要环节，它关乎到公司人力资源的合理配置、工作交接的顺利进行以及法律风险的防范。员工在离职时，应当按照公司规定和法律法规的要求，提前告知并办理相关离职手续。
二、未报备离职可能带来的后果
对公司的影响：
- 工作交接不畅：未报备离职可能导致工作交接不及时或不完整，影响公司业务的正常进行。
- 人力资源配置混乱：公司可能因未及时得知员工离职而无法及时招聘新员工，导致人力资源短缺或配置不当。
- 法律风险增加：未按照法律法规要求办理离职手续，可能使公司面临劳动纠纷或法律诉讼的风险。
对员工的影响：
- 影响个人信誉：未报备离职可能被视为不负责任的行为，影响员工在业界的声誉。
- 可能面临法律责任：如果因未报备离职给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 影响未来就业：一些公司在招聘时会进行背景调查，未报备离职的记录可能对员工未来的就业产生不利影响。
三、处理建议
立即与公司沟通：
- 如果您已经离职但未报备，建议立即与公司人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并表达愿意配合办理离职手续的意愿。
- 沟通时，保持诚恳和积极的态度，尽量减少因未报备离职给公司带来的不便。
尽快补办离职手续：
- 根据公司规定和法律法规的要求，尽快补办离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 确保所有离职手续都得到公司的确认和签字，以避免后续纠纷。
协商解决方案：
- 如果因未报备离职给公司造成了实际损失，建议与公司协商解决方案，如承担部分赔偿责任或提供其他形式的补偿。
- 协商时，保持理性和客观的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果与公司无法协商解决，或者公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您可以考虑寻求法律帮助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
四、预防措施
加强员工教育：
- 公司应加强对员工的离职教育，明确离职报备和走流程的重要性，以及未报备离职可能带来的后果。
完善离职流程：
- 公司应完善离职流程，确保员工在离职时能够按照规定的步骤和要求办理离职手续。
建立离职反馈机制：
- 公司可以建立离职反馈机制，鼓励员工在离职时提供反馈和建议，以便公司不断改进离职流程和管理方式。
总之，离职没有报备走流程是一种不负责任的行为，可能给公司和员工双方都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议员工在离职时务必按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，以确保双方权益的得到保障。