结论：跟公司部门报备后没有明确同意离岗的行为，其性质需根据具体情况来判断，可能涉及擅自离岗、旷工或合法申请未获批等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 擅自离岗：

   • 定义：擅自离岗通常指的是员工在未经公司明确同意的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 法律后果：如果员工在报备后未得到公司明确同意就离岗，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：员工在报备离岗前，应确保获得公司的明确同意，并了解离岗期间的工资、福利等安排，以避免不必要的法律纠纷。

2. 旷工：

   • 定义：旷工是指员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。
   • 与擅自离岗的区别：旷工更侧重于员工未到岗工作的事实，而擅自离岗则强调了员工未经同意就离岗的行为。在某些情况下，擅自离岗可能构成旷工，但并非所有擅自离岗都必然构成旷工，这取决于公司的规章制度和具体情况。
   • 法律后果：旷工行为通常会导致公司依据规章制度对员工进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 建议：员工应严格遵守公司的考勤制度，如需离岗，应提前按照公司规定履行请假手续，并获得公司的明确同意。

3. 合法申请未获批：

   • 定义：员工已按照公司规定向相关部门报备离岗申请，但公司未给予明确答复或未批准申请的情况。
   • 法律后果：在这种情况下，员工离岗的行为可能不构成擅自离岗或旷工，因为员工已经履行了报备义务。然而，如果员工在未获得公司批准的情况下擅自离岗，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么员工仍可能面临公司的处罚。
   • 建议：员工在报备离岗申请后，应耐心等待公司的答复。如果公司长时间未给予答复或明确拒绝申请，员工可以与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。在沟通无果的情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：员工在报备离岗申请时，应保留好相关的书面证据，如报备记录、邮件往来等，以便在发生纠纷时证明自己的行为是合法的。
• 了解公司规章制度：员工应熟悉并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在离岗时遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷。

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