有，每天工作时间超过8小时主张赔偿是有成功案例的。以下从几个角度为你详细分析：
法律依据
根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反这些规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费，甚至在某些情况下，可以主张因超时加班带来的损害赔偿。
成功案例分析
加班费支付案例：
- 案情简介：某公司经常安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费。员工们联合起来，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费。
- 处理结果：劳动仲裁委员会经审理后，认定公司存在超时加班且未支付加班费的行为，裁决公司向员工们支付相应的加班费。
- 法律分析：此案例中，员工们成功主张了加班费，这间接体现了对超时加班行为的法律制裁。虽然直接赔偿未明确提及，但加班费的支付也是对劳动者超时工作的一种补偿。
损害赔偿案例：
- 案情简介：某员工因公司长期安排超时加班，导致身体健康受损，患上了严重的职业病。员工向法院提起诉讼，要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。
- 处理结果：法院经审理后，认定公司存在超时加班行为，且该行为与员工患病之间存在因果关系，判决公司向员工支付相应的损害赔偿。
- 法律分析：此案例中，员工直接主张了因超时加班导致的损害赔偿，并获得了法院的支持。这充分说明了，在超时加班导致劳动者权益受损的情况下，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议
- 收集证据：如果你认为自己的工作时间超过了法定标准，并因此遭受了损失，首先应当收集相关证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以证明用人单位存在超时加班的行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费或赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到充分维护。
可能的法律后果
如果用人单位存在超时加班的行为，且未按照法律规定支付加班费或赔偿损失，可能会面临以下法律后果：
- 支付加班费或赔偿损失：用人单位需要按照法律规定向劳动者支付加班费或赔偿因超时加班导致的损失。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的超时加班行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 声誉受损：超时加班行为可能损害用人单位的声誉和形象，影响其招聘和留住人才的能力。
总之，每天工作时间超过8小时主张赔偿是有成功案例的。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。