结论：停工留薪期不给餐补是否合理，需结合具体情况及地方规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。然而，对于“餐补”是否属于“原工资福利待遇”的一部分，法律并未明确规定。
   • 因此，从法律法规的直接规定来看，并没有明确要求单位在停工留薪期必须支付餐补。

2. 地方规定与单位规章制度：

   • 不同地区可能对于停工留薪期的福利待遇有更为详细的规定，有些地方可能明确将餐补纳入其中。因此，需要查阅当地的具体规定来判断。
   • 同时，单位的规章制度也可能对停工留薪期的福利待遇有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了停工留薪期应支付餐补，那么单位不给餐补就可能违反了规章制度。

3. 实际操作与合理性判断：

   • 在实际操作中，餐补往往被视为职工正常工作期间的一种福利待遇。如果职工在停工留薪期仍然需要承担一定的生活费用（如餐饮费用），而单位却停止了餐补的支付，这可能会给职工带来一定的经济负担。
   • 从合理性的角度来看，如果单位在职工正常工作期间提供了餐补，而在停工留薪期却突然停止支付，这可能会让职工感到不公平。因此，单位在决定是否支付餐补时，应充分考虑职工的实际情况和合理需求。

建议：

• 如果您认为单位在停工留薪期不给餐补是不合理的，可以先查阅当地的相关规定和单位的规章制度，了解是否有明确要求支付餐补的条款。
• 如果当地规定或单位规章制度中并未明确要求支付餐补，您可以尝试与单位进行协商，说明您的实际情况和合理需求，争取单位的理解和支持。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位确实违反了当地规定或单位规章制度中关于停工留薪期福利待遇的规定，单位可能需要承担相应的法律责任，如补发餐补、支付经济补偿等。
• 如果单位并未违反相关规定或规章制度，但您的诉求合理且得到了劳动监察部门或劳动仲裁机构的支持，单位也可能需要调整其福利待遇政策以满足您的需求。

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