关于试用期员工提出离职后，用人单位安排提前办理离职是否合理的问题，这主要取决于员工是否遵循了法律规定的提前通知期限以及双方是否有特别的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定的基本框架
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工离职需提前三日通知用人单位。这一规定为员工离职提供了明确的时间框架，旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，从法律层面讲，试用期员工在提出离职后，应至少等待三日，以便用人单位做好相应的准备。
二、提前办理离职的合理性分析
双方协商一致：
- 如果试用期员工与用人单位在离职问题上达成了共识，且员工同意提前办理离职手续，那么这种安排是合理的。双方可以通过协商，根据实际情况确定具体的离职日期和交接事宜。
用人单位的特殊需求：
- 在某些情况下，用人单位可能因业务需要或人员安排等特殊原因，希望试用期员工能提前离职。如果员工同意并满足了法律规定的提前通知期限（或双方另有约定），那么这种安排也是合理的。
员工主动提出：
- 如果试用期员工主动提出希望提前离职，并且用人单位同意，那么双方可以协商确定具体的离职日期。但员工应确保自己已履行了法律规定的提前通知义务（或符合双方约定的条件）。
三、注意事项与建议
书面通知：
- 无论员工还是用人单位，都建议采用书面形式进行离职通知和确认。这有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。
工作交接：
- 试用期员工在离职前，应按照用人单位的要求办理好工作交接手续。这包括工作任务、项目进展、客户资料等关键信息的传递，以及公司财物的归还。
工资结算：
- 用人单位应在员工离职时一次性结清工资，并出具离职证明。这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的义务。
保留证据：
- 在整个离职过程中，员工应保留好相关证据，如书面离职申请、交接清单、工资条、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），试用期员工有权立即解除劳动合同，并无需提前三日通知用人单位。在此情况下，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，试用期员工提出离职后，用人单位安排提前办理离职是否合理，主要取决于双方是否协商一致、是否满足了法律规定的提前通知期限以及是否存在特殊情况。在大多数情况下，如果双方能够达成共识并遵循相关法律法规，那么提前办理离职是可行的。