针对您提出的“收购被劳动仲裁的公司怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是公司被收购后的劳动关系处理，二是如果原公司存在劳动仲裁情况，新公司应如何应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司被收购后的劳动关系处理
劳动关系承继：
- 公司被收购后，员工与公司之间的劳动关系并不因收购而自动解除。新公司通常承继原劳动合同的权利义务，这意味着原劳动合同继续有效，员工的工作岗位、工资待遇等原则上应保持不变。
员工权益保障：
- 如果收购过程中或收购后，新公司试图变更劳动合同内容（如降低工资、调整岗位等），必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。否则，员工有权拒绝变更，并可以依据原劳动合同维护自己的权益。
劳动仲裁的延续性：
- 如果原公司存在未解决的劳动仲裁案件，新公司作为承继方，将成为这些案件的被申请人。新公司应继续参与仲裁程序，并承担相应的法律责任。
二、新公司应对原公司劳动仲裁的策略
全面了解仲裁情况：
- 新公司在收购前应尽可能全面地了解原公司的劳动仲裁情况，包括仲裁事由、进展、涉及的员工及金额等。这有助于新公司评估收购风险，并制定相应的应对策略。
积极准备仲裁材料：
- 如果新公司成为仲裁被申请人，应积极准备相关材料，包括原劳动合同、工资记录、考勤记录等，以证明自己的立场和权益。同时，也要收集收购协议、公告等文件，证明公司股权或经营权变更情况。
参与仲裁审理与调解：
- 新公司应按时参与仲裁审理，积极陈述自己的观点和证据。在仲裁过程中，也可以尝试与员工进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。调解成功可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
遵守仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决对新公司不利，新公司应遵守裁决结果，及时履行相关义务。如果对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前应确保已充分行使了仲裁程序中的权利。
防范未来劳动争议：
- 新公司应借此机会审视和完善自己的劳动管理制度，确保符合法律法规要求。同时，加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和诉求，以防范未来可能出现的劳动争议。
三、特殊情况处理
- 如果怀疑仲裁不公：
- 如果新公司怀疑仲裁人员被收买或仲裁过程存在不公，应积极收集证据，并通过合法途径向相关部门反映情况。必要时，可以寻求法律援助或重新申请仲裁、提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，收购被劳动仲裁的公司需要新公司全面了解仲裁情况、积极准备仲裁材料、参与仲裁审理与调解、遵守仲裁裁决，并防范未来劳动争议。同时，也要做好应对特殊情况的准备，确保自身权益得到有效维护。