在子公司被收购的情境下，案件的处理方式主要取决于收购的具体形式、合同条款以及可能涉及的法律法规。以下是几种常见情况的处理方式：

1. 合同审查与履行：

   • 首先，需要审查子公司与收购方签订的收购协议，明确双方的权利和义务，包括收购价格、支付方式、交割条件、员工安置、债务承担等关键条款。
   • 确保收购协议中的各项条款得到严格履行，特别是关于资产交接、员工权益保护、债务处理等方面的约定。
   • 若在履行过程中出现争议，应依据合同条款通过协商、调解或诉讼等方式解决。

2. 员工权益保护：

   • 子公司被收购时，员工的劳动合同、工资、福利等权益应得到妥善保护。
   • 收购方应继续履行原劳动合同，或与员工协商变更劳动合同内容，确保员工权益不受损害。
   • 若因收购导致员工权益受损，员工有权依法维权，包括提起劳动争议仲裁或诉讼。

3. 债务与债权处理：

   • 子公司被收购时，其债务和债权应得到妥善处理。
   • 收购方应明确承担子公司的债务，并与债权人协商债务重组或清偿方案。
   • 同时，收购方应享有子公司的债权，并有权依法追讨。

4. 反垄断与合规审查：

   • 若收购涉及反垄断问题，如可能导致市场垄断或限制竞争，则需进行反垄断审查。
   • 收购方应确保收购行为符合相关法律法规，避免触犯反垄断法。
   • 若收购涉及跨境交易，还需考虑国际合规问题，如遵守外国投资审查制度等。

5. 税务处理：

   • 子公司被收购时，税务处理也是一个重要环节。
   • 收购方应了解并遵守相关税法规定，确保收购过程中的税务合规。
   • 同时，应合理规划税务策略，以降低收购成本并提高税务效率。

6. 法律纠纷解决：

   • 若在收购过程中出现法律纠纷，如合同纠纷、知识产权纠纷等，应依据相关法律法规通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 收购方应提前制定法律纠纷应对策略，确保在纠纷发生时能够迅速、有效地应对。

在处理子公司被收购的案件时，建议收购方和子公司均聘请专业律师进行法律指导和风险防控。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。