当公司被收购时，对于工伤员工的处理是一个涉及多方面法律权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、劳动合同的承继与有效性
劳动合同继续有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司被收购后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，您的劳动合同关系不会因公司收购而自动终止或改变。
收购方通知义务：
- 收购方应及时与您沟通，确认劳动合同的承继事宜，并以书面形式通知您，确保您的工作年限连续计算，这是保障您权益的重要一步。
二、工伤待遇的保障
工伤保险关系承接：
- 收购后的企业应承继原企业为您缴纳工伤保险的责任，确保工伤保险关系的连续性和足额缴纳。这是您享受工伤保险待遇的基础。
工伤待遇支付：
- 已参加工伤保险：您的工伤待遇，如医疗费用、康复费用等，将由工伤保险基金按规定支付。收购方需协助您办理申领手续，确保您能够及时获得待遇。
- 未参加工伤保险：若原企业未为您参加工伤保险，收购方需承担原企业未支付的工伤待遇费用，包括医疗待遇、伤残待遇、停工留薪期工资等。
待遇标准：
- 您的工伤待遇将按照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保您获得应有的赔偿和待遇。
三、工作安排的调整与协商
劳动能力评估：
- 收购方应对您的劳动能力进行评估，以了解您的身体状况和工作能力，为后续的工作安排提供依据。
协商调整岗位：
- 若您因工伤无法从事原工作，收购方应与您协商调整工作岗位，确保调整后的岗位工资待遇不低于原标准，以保障您的经济利益。
继续上班或变更合同：
- 您有权选择在承继单位继续上班，也可与收购方协商变更劳动合同或签订新合同，以适应新的工作环境和条件。
四、解除或终止劳动合同的特殊规定
不得随意解除：
- 收购方不得因您的工伤情况而随意解除或终止劳动合同，否则需支付赔偿金。这是法律对工伤员工权益的特殊保护。
协商一致解除：
- 在特殊情况下，如您因工伤无法继续工作且双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，收购方需按法律规定支付经济补偿和工伤待遇。
劳动合同终止：
- 若劳动合同期满或您达到法定退休年龄，劳动合同将终止。但在此情况下，收购方仍需按法律规定支付相应的工伤待遇。
五、工伤认定与申请
及时报告：
- 企业单位应在工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起15日内报告相关部门，以确保您的工伤情况得到及时认定。
申请认定：
- 您或您的亲属应在规定时间内（一般为15至30天）申请认定工伤和享受工伤待遇。若您无法自行申请，企业工会组织也可代表您提出申请。
六、法律责任与维权途径
- 若收购后的企业不履行上述义务，您有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司被收购时，对工伤员工的处理应围绕劳动合同的继续履行、工伤待遇的保障、工作安排的调整与协商以及解除或终止劳动合同的特殊规定展开。收购方应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受损害。同时，您也应密切关注公司收购的进展和自身劳动合同的变化情况，及时与用人单位沟通协商，以维护自身的合法权益。