针对您提出的“公司被政府收购后，员工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司被收购这一行为本身，并不影响工伤员工依法享受工伤保险待遇。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障工伤员工的合法权益不受企业变动的影响。

一、工伤保险待遇的继续享受

若原公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么在收购发生后，工伤员工仍然可以通过工伤保险基金获得相应的补偿。这些补偿项目包括但不限于：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：确保工伤员工能够得到及时、有效的治疗。
2. 住院伙食补助费：为工伤员工在住院期间提供必要的生活补助。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：若工伤员工需要到外地就医，相关费用也可得到补偿。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：对于需要安装辅助器具的工伤员工，相关费用同样可得到补偿。
5. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级，工伤员工可获得一次性或按月领取的伤残补助。
7. 终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金：若劳动合同因收购等原因终止或解除，工伤员工可获得一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：对于因工死亡的工伤员工，其遗属可获得相应的补助。

二、劳动合同无法继续履行时的经济补偿

若因公司收购导致劳动合同无法继续履行，工伤员工有权获得相应的经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资员工的补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、法律途径维护权益

若工伤员工认为自身权益受到侵害，如公司未依法缴纳工伤保险、未按时支付经济补偿等，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。这些法律途径旨在确保工伤员工能够获得应得的补偿，并保障其合法权益不受侵害。

综上所述，公司被政府收购后，工伤员工的赔偿问题需依据相关法律法规妥善处理。无论是工伤保险待遇的继续享受，还是劳动合同无法继续履行时的经济补偿，亦或是通过法律途径维护权益，都应得到充分的重视和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。