劳动仲裁本身是不会被公司收买的。这一点可以从劳动仲裁的性质、程序以及法律保障等多个角度来详细解释：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是一种法律程序，旨在公正、公平地解决劳动争议。它由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会是一个独立的第三方机构，与公司和劳动者双方都没有直接的利益关系。
   • 仲裁委员会的成员通常包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，他们共同组成仲裁庭，负责审理劳动争议案件。这种组成方式确保了仲裁的公正性和客观性。

2. 劳动仲裁的程序：

   • 劳动仲裁程序严格遵循法律法规的规定，从受理案件、组成仲裁庭、开庭审理到作出裁决，都有明确的步骤和时限。
   • 在仲裁过程中，双方当事人都有权陈述自己的意见和提供证据，仲裁庭也会根据事实和法律进行裁决。这种程序上的公正性，使得公司无法通过不正当手段影响仲裁结果。

3. 法律保障：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人都必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 法律还规定了对于仲裁庭组成、仲裁程序以及仲裁裁决的监督机制，确保仲裁的公正性和合法性。如果公司试图通过收买等方式影响仲裁结果，将面临法律的严厉制裁。

4. 实际操作中的可能性：

   • 虽然理论上公司无法收买劳动仲裁，但在实际操作中，确实存在一些公司试图通过不正当手段影响仲裁结果的情况。然而，这些行为往往都是违法的，并且一旦被发现，将受到法律的制裁。
   • 劳动者在面对这种情况时，应该保持警惕，及时收集证据，并向相关部门举报或寻求法律援助。

建议：

• 如果你担心劳动仲裁的公正性，可以积极了解仲裁程序和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行陈述和举证，不要轻信公司的任何不正当承诺或威胁。
• 如果遇到公司试图收买或干扰仲裁的情况，及时向劳动争议仲裁委员会或相关部门反映，并寻求法律援助。

总之，劳动仲裁是一种公正、公平的法律程序，旨在保护劳动者的合法权益。虽然在实际操作中可能存在一些挑战和困难，但只要你了解并遵循相关法律法规和程序要求，就能够有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。