公司是否会听从或认可劳动仲裁的结果，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司可能认可并执行劳动仲裁结果的情况

1. 合规经营理念：部分公司秉持合法合规的经营理念，尊重法律权威。当劳动仲裁结果公正、合理时，这些公司会认可并愿意履行相关义务，积极解决劳动争议。
2. 避免进一步法律风险：对于一些公司而言，接受劳动仲裁结果可以避免进一步的法律纠纷和诉讼成本。如果公司认为仲裁结果在可接受范围内，选择执行可能是更为经济和高效的选择。
3. 维护企业声誉：积极执行劳动仲裁结果有助于维护公司的企业声誉和形象。在公众和合作伙伴眼中，一个愿意承担责任、尊重法律的公司往往更具可信度和吸引力。

二、公司可能不认可或抵制劳动仲裁结果的情况

1. 对仲裁结果有异议：如果公司认为仲裁裁决存在错误，如对事实认定或法律适用有异议，可能会尝试通过法律途径如起诉等进一步维权。在这期间，公司可能不会轻易同意仲裁结果。
2. 自身利益考量：出于自身利益考量，一些公司可能不愿承担相应责任，如支付赔偿金、补缴社保等。这些公司可能会采取拖延、抵制等手段，不配合仲裁结果的执行。
3. 对劳动法规理解不足：部分公司可能对劳动法规的理解不够深入，导致在劳动争议中处于被动地位。当仲裁结果不利于公司时，这些公司可能会因为缺乏法律知识和应对经验而选择抵制。

三、影响公司态度的因素

1. 证据充分性：在劳动仲裁过程中，证据的充分性对仲裁结果具有决定性影响。如果公司能够提供充分、有力的证据支持自己的主张，那么仲裁结果可能更有利于公司，从而增加公司接受仲裁裁决的可能性。
2. 仲裁程序合法性：仲裁程序的合法性也是影响公司态度的关键因素。如果仲裁程序存在瑕疵或违法情况，公司可能会以此为由拒绝执行仲裁结果。
3. 公司经营策略：公司的经营策略也会影响其对劳动仲裁的态度。例如，一些公司可能更注重长期发展和品牌建设，因此更愿意通过积极解决劳动争议来维护企业声誉；而另一些公司则可能更注重短期利益，选择抵制仲裁结果以降低成本。

四、建议

1. 确保证据确凿：如果您作为劳动者希望公司同意仲裁结果，应确保自身证据确凿、仲裁请求合理合法。这可以增加公司接受仲裁裁决的可能性。
2. 了解公司态度：在劳动仲裁过程中，您可以尝试了解公司的态度和立场。如果公司表现出积极解决争议的意愿，您可以与其进行协商和沟通；如果公司表现出抵制态度，您则需要做好进一步的法律准备。
3. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身合法权益。

公司是否会听从或认可劳动仲裁的结果取决于多种因素。作为劳动者，您应了解这些因素并做好相应的准备和应对。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。