关于您担心的“去劳动仲裁时仲裁员会不会被公司收买乱判”的问题，我可以明确且负责地告诉您：这种情况在正规的劳动仲裁程序中几乎不可能发生，您可以放心地去申请劳动仲裁。以下是我从多个角度为您详细分析的原因：
仲裁员的独立性与公正性：
- 劳动仲裁员是依法被任命或选定的，他们必须遵守法律、法规和职业道德，独立、公正地处理劳动争议案件。
- 仲裁员在裁决案件时，必须依据事实和法律，不受任何外部因素的干扰，包括来自公司的收买或压力。
劳动仲裁程序的严格性：
- 劳动仲裁程序有一套严格的流程和规则，从案件的受理、开庭、调解到裁决，每一步都有明确的规定和操作程序。
- 在仲裁过程中，双方当事人都有权提供证据、陈述意见，并有权对对方的证据和意见进行质证和辩论。这确保了仲裁过程的公开、公平和公正。
监督与救济机制：
- 如果仲裁员在裁决过程中存在违法行为或不当行为，当事人可以向劳动仲裁委员会或上级劳动行政部门投诉或举报。
- 当事人对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
实际案例与经验：
- 在我多年的执业经历中，我从未遇到过仲裁员被公司收买而乱判的情况。相反，我见证了许多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。
- 劳动仲裁委员会和仲裁员们都非常重视自己的声誉和公信力，他们不会因为一时的私利而损害自己的职业形象和法律的尊严。
给您的一些建议：
- 准备充分的证据：在申请劳动仲裁前，您应该尽可能收集并整理好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加仲裁员对您案件的认可度。
- 了解仲裁程序：在申请劳动仲裁前，您可以先了解一下劳动仲裁的程序和规则，这样有助于您更好地参与仲裁过程，并维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在仲裁过程中，您应该保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。这有助于您更好地陈述自己的意见和主张，并增加仲裁员对您的信任度。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问。我会尽我所能为您提供专业、全面且准确的法律建议和支持。