劳动仲裁不会被老板收买。以下是详细分析：

一. 劳动仲裁的公正性

• 劳动仲裁程序有着严格的法律规范和监督机制，确保仲裁过程的公正性和公平性。仲裁员需遵守职业道德和法律规定，秉持公正原则处理案件。
• 仲裁过程包括立案、调查取证、开庭审理、作出裁决等多个环节，每个环节都有相应的规则约束，确保事实清楚、适用法律正确。
• 案件处理并非由个别仲裁员单独决定，可能涉及合议庭评议等机制，进一步减少人为干扰和偏袒的可能性。

二. 劳动仲裁的监督机制

• 劳动仲裁活动受到内部监督、司法监督以及社会监督等多方面的监督。
• 当事人若对仲裁结果存疑，认为存在不正当行为，可依法通过合法途径维护自身权益，如向相关部门投诉、申请撤销裁决等。

三. 实际案例与法律保障

• 在实际操作中，劳动仲裁机构会依法独立、公正地行使仲裁权，不受任何组织和个人的干涉。
• 法律对仲裁员的违规违纪行为规定了严厉的处罚措施，包括法律责任和纪律处分，确保仲裁员的廉洁和公正。

综上所述，劳动仲裁不会被老板收买。劳动仲裁机构具有严格的法律规范和监督机制，确保仲裁过程的公正性和公平性。当事人应信任劳动仲裁机构，依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。