劳动仲裁员一般不会被公司收买。以下是对这一结论的详细解释：

1. 严格的法律规范和监督机制：

   • 劳动仲裁程序有着严格的法律规范和监督机制来保障其公正性。从立案、调查取证到开庭审理、作出裁决，每个环节都有相应的规则约束，确保仲裁过程的公正性和合法性。

2. 仲裁员的专业性和职业道德：

   • 劳动仲裁机构由专业、具备法定资质的仲裁员组成。他们需遵守职业道德和法律规定，秉持公正、公平原则处理案件。
   • 仲裁员如有违规违纪行为，会面临严厉的法律责任和纪律处分，这进一步增强了仲裁员的公正性和廉洁性。

3. 仲裁过程的严谨性：

   • 仲裁过程不仅涉及仲裁员个人的判断，还可能涉及合议庭评议等机制，从而减少人为干扰和偏袒的可能性。
   • 双方当事人可以充分陈述观点、举证质证，仲裁庭会根据事实和法律进行判断，确保裁决的公正性和合理性。

4. 多方面的监督：

   • 劳动仲裁活动受到内部监督、司法监督以及社会监督等多方面的监督。这有助于及时发现和纠正仲裁过程中的不当行为。

5. 法律保障：

   • 若发现仲裁员存在违规收受利益、偏袒一方等不当行为，当事人可以依法通过合法途径向上级主管部门或相关监督机构反映，以维护仲裁的公正环境。

综上所述，劳动仲裁员在严格的法律规范和监督机制下工作，秉持公正、公平原则处理案件，一般不会被公司收买。如果当事人对仲裁结果存疑或认为存在不正当行为，可以依法通过合法途径维护自身权益。