关于“仲裁员会不会被公司收买”的问题，我可以明确且负责任地告诉你：在正规、合法的劳动仲裁程序中，仲裁员被公司收买的可能性极低，几乎可以忽略不计。以下是我从多个角度为你详细分析的原因：

1. 仲裁员的选拔与任命：

   • 仲裁员通常是由劳动争议仲裁委员会根据专业背景、经验、职业道德等多方面因素严格选拔和任命的。他们具备丰富的法律知识和实践经验，且必须遵守严格的职业道德规范。
   • 仲裁员在任职期间，会接受定期的培训和考核，以确保其专业能力和职业道德水平始终符合要求。

2. 仲裁程序的公正性：

   • 劳动仲裁程序有一套严格的规则和流程，从立案、受理、开庭、调解到裁决，每一个环节都有明确的规定和操作标准。
   • 仲裁员在裁决案件时，必须依据事实和法律，公正、公平地处理争议，不得偏袒任何一方。
   • 仲裁过程通常公开透明，双方当事人都有权参与并发表意见，这进一步增强了仲裁的公正性。

3. 监督与制约机制：

   • 劳动争议仲裁委员会对仲裁员的工作进行监督和管理，确保仲裁员依法履行职责。
   • 如果仲裁员存在违法行为或不当行为，如收受贿赂、偏袒一方等，将受到严厉的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
   • 双方当事人对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，这构成了对仲裁裁决的外部监督。

4. 法律后果的严重性：

   • 如果仲裁员被证实存在收受贿赂等违法行为，不仅将失去仲裁员资格，还可能面临刑事指控和刑罚。
   • 这种严重的法律后果对仲裁员来说是一种极大的威慑，使得他们不敢轻易冒险违法。

给你的建议：

• 如果你正在面临劳动争议，并担心仲裁员的公正性，可以放心地参与仲裁程序。只要你提供充分的证据和合理的理由，仲裁员会依法公正地处理你的案件。
• 如果你对仲裁裁决结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总结来说，劳动仲裁程序是一个公正、公平、透明的法律程序，仲裁员被公司收买的可能性极低。你可以放心地参与仲裁程序，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。