结论：老板关门导致工资补偿不到位时，守在她其它店铺的行为是否违法，需分情况讨论。一般情况下，这种行为可能并不直接构成违法，但可能涉及其他法律问题或纠纷解决方式的考量。
分析：
关于守店行为的合法性：
- 守在她其它店铺本身，并不直接构成违法行为。然而，如果这种行为干扰了店铺的正常经营秩序，或者侵犯了店铺的财产权、经营权等合法权益，那么可能构成侵权或违法行为。例如，如果守店行为导致店铺无法正常营业，或者造成了店铺的财产损失，那么守店者可能需要承担相应的法律责任。
关于工资补偿问题：
- 老板关门导致工资补偿不到位，这主要涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果因为雇主的原因（如关门、破产等）导致工资无法支付，劳动者有权通过法律途径追讨工资。
- 在这种情况下，劳动者应当首先尝试与雇主协商解决工资补偿问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
关于守店与工资补偿的关联：
- 守在她其它店铺并不是解决工资补偿问题的合法或有效方式。相反，这种行为可能加剧双方之间的矛盾，甚至引发不必要的法律纠纷。
- 劳动者应当通过合法途径来追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地保护劳动者的合法权益。
建议：
- 保持冷静与理性：在面对工资补偿不到位的问题时，劳动者应当保持冷静与理性，避免采取过激或违法的行为。
- 寻求合法途径解决：通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来追讨工资。
- 咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或自身权益保护存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果守店行为干扰了店铺的正常经营秩序或侵犯了店铺的合法权益，守店者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
- 如果劳动者通过合法途径追讨工资并成功获得补偿，那么将有效维护自己的合法权益；如果未能成功追讨，则可能需要继续通过法律途径来寻求解决方案。
总之，面对老板关门导致工资补偿不到位的问题，劳动者应当保持冷静与理性，通过合法途径来追讨工资，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。