环卫工人合同未到期被无故辞退，可以首先向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。以下是从不同角度为你详细分析：

一、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。

2. 投诉流程：

   • 你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行罚款等处罚。

3. 优势：

   • 投诉流程相对简便，不需要缴纳仲裁费用。
   • 劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对用人单位进行处罚，具有一定的威慑力。

二、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以及身份证明等文件，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。用人单位也有权进行答辩和提供证据。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

3. 优势：

   • 劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方都具有约束力。
   • 如果仲裁裁决支持了你的诉求，你可以获得相应的经济补偿或赔偿。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由。

2. 及时行动：

   • 如果你被无故辞退，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效限制，超过一定期限后，你可能无法再主张自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

作为彭金慧律师，我专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖等领域。如果你在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。