针对您提到的“用人单位无社保、无合同、无故辞退”的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，用以证明您的工资标准和支付情况。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在单位的工作时长和出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如电话录音、聊天记录等，特别是关于辞退的沟通，这些可以证明您被无故辞退的事实。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位相关负责人沟通，要求单位：

• 支付拖欠的工资。
• 补缴社保费用。
• 支付因未签劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
• 支付违法辞退的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以向以下部门投诉：

• 劳动监察部门：携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，支付拖欠工资等。
• 社保行政部门：针对社保问题，您可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。
• 将申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。
• 仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、特别提醒

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 依法依规进行维权，不要采取非法手段。
• 如果需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。

希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。