结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在提前一个月以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同并离职，不受用人单位是否招到人的影响。但同时，您也需确保工作交接的顺利进行，以避免可能的法律责任。
详细分析：
预告解除权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，意味着您只需履行提前通知的义务，无需获得用人单位的批准或同意。三十日期满后，劳动合同即自动解除，您有权离职。
书面通知的重要性：
- 在辞职时，您必须采取书面形式通知用人单位，如辞职信、离职申请等，并保留好相关证据，如快递底单、送达记录或单位相关负责人签收的通知副本，以备不时之需。
工作交接的责任：
- 在离职前，您有义务按照双方约定办理工作交接。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的责任。如果因您未进行工作交接或交接不当导致用人单位遭受损失，您可能需要承担赔偿责任。因此，建议您在离职前与用人单位沟通好工作交接的具体事宜，确保交接的顺利进行。
用人单位未招到人的情况：
- 用人单位未能在您提出辞职后的一个月内招到新人，是其自身的人力资源管理问题，不应成为阻碍您离职的理由。您已按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接（如有必要），就有权在通知期满后离职。
特殊情况的处理：
- 如果您的劳动合同中有特殊约定，如“员工需完成工作交接并经公司批准后方可离职”，则您需要遵守这些约定。但若合同中无此类特别约定，您只需履行提前通知的义务即可。
- 如果您涉及保密义务、服务期等特殊情况，在离职时可能受到相关条款的约束。此时，建议您在离职前与用人单位沟通好相关事宜，确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 在提出辞职时，与用人单位沟通好离职的具体时间和工作安排，以便用人单位有足够的时间进行招聘和交接。
- 确保有书面形式的辞职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 在离职前按照双方约定办理好工作交接，确保交接的顺利进行。
- 如果用人单位以未招到人为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，此时您可能需承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。
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