公司没有足额支付工资，追缴是有效的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。这是劳动者的基本权益，也是法律的明确规定。
追缴途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补足未支付的工资部分。这种方式相对温和，有助于维护和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括补足未支付的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决用人单位支付未足额支付的工资，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付未足额支付的工资，用人单位必须执行。
追缴时效与注意事项
- 追缴时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未足额支付工资后，应及时采取行动，以免超过时效期间。
- 保留证据：在追缴过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：劳动者在追缴工资时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果
如果用人单位未足额支付工资，且经劳动者追缴后仍不改正，用人单位可能面临以下法律后果：
- 支付未足额支付的工资及赔偿金：用人单位需补足未支付的工资部分，并可能需支付赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款等。
- 影响企业信誉：用人单位的违法行为可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结与建议：公司没有足额支付工资，劳动者有权追缴，且追缴是有效的。建议劳动者在发现用人单位未足额支付工资后，及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在追缴过程中应保留好相关证据，并依法进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。