如果你认为公司没有足额支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的疑虑和诉求，即你认为公司未足额支付工资，并要求公司给出合理的解释和补发方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。
收集证据：
- 如果公司拒绝承认未足额支付工资或拒绝补发，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。
- 证据可以包括但不限于：工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款、与公司沟通工资问题的邮件或聊天记录等。
- 确保这些证据能够清晰地证明公司未按照约定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司确实存在未足额支付工资的行为，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交你收集到的证据和一份详细的投诉信，说明公司未足额支付工资的情况、你的诉求以及你希望劳动监察部门采取的措施。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提交你收集到的证据和一份仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资并可能承担其他法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但如果你有足够的证据和坚定的信念，通过法律诉讼来维护自己的权益也是一个可行的选择。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 及时行动：一旦发现公司未足额支付工资，就要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你认为公司未足额支付工资，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益吧！如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。