您好，关于您提出的“入职不缴纳五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从您入职的那一刻起，用人单位就有义务为您办理社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。

此外，即使您处于试用期，用人单位也不能免除这一义务。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到损害。在试用期内，您同样享有社会保险等法定权益，用人单位必须依法为您缴纳社会保险费。

如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的法律处罚。

因此，我建议您在入职时务必与用人单位明确社会保险的缴纳事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝为您缴纳社会保险费，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。