结论：在私人老板从劳务分包接的工程中欠做事工人钱的情况下，工人能否向公司要工资，需根据具体情况来判断，若公司存在违法分包或未结清工程款等情形，工人有可能向公司主张工资；若公司无过错且已结清款项，则工人一般只能向私人老板主张工资。以下为详细分析：
一、公司存在违法分包或未结清工程款等情形
违法分包：
- 如果公司将工程违法分包给没有相应资质的私人老板，根据相关法律法规，公司可能需要承担一定的法律责任。在这种情况下，工人有可能向公司主张工资，因为公司的违法分包行为与工人的欠薪问题存在关联。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因地区和具体法规而异，但通常违法分包会导致公司承担连带责任或补充责任，以保障工人的合法权益。
未结清工程款：
- 如果公司未按照合同约定与私人老板结清工程款，导致私人老板无力支付工人工资，工人也可以尝试向公司主张工资。在这种情况下，公司可能因未履行付款义务而需承担一定责任。
- 实际操作：工人可以收集相关证据，如合同、付款记录、欠薪证明等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资。
二、公司无过错且已结清款项
合同关系：
- 如果公司与私人老板之间的分包合同合法有效，且公司已按照合同约定结清了所有工程款，那么公司与工人之间通常不存在直接的合同关系。在这种情况下，工人一般只能向私人老板主张工资。
- 法律依据：根据合同相对性原则，工人与公司之间没有直接的合同关系，因此工人不能直接向公司要求支付工资。
追偿途径：
- 工人可以向私人老板追偿欠薪，如果私人老板拒不支付，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 注意事项：在追偿过程中，工人需要保留好相关证据，如工作记录、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。
三、建议与措施
收集证据：
- 工人应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工作合同、工作记录、欠薪证明、与私人老板的沟通记录等。这些证据将有助于工人在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，工人可以尝试与私人老板或公司进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，工人还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此工人在处理欠薪问题时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定来采取合适的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。