当然可以问老板，而且这是你维护自身合法权益的合理且必要的一步。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，拖欠工资是违法的。
沟通协商：
- 在发现老板拖欠工资后，首先应当尝试与老板进行沟通协商，了解拖欠的原因，并要求老板尽快支付。这是解决纠纷最直接、最有效的方式。
法律救济途径：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。但在这些步骤之前，与老板的沟通是必要的，也是解决问题的第一步。
二、实际操作角度
准备充分：
- 在与老板沟通之前，建议你先整理好自己的工作记录、工资条等证据，以便在沟通时能够有力地证明自己的权益。
沟通方式：
- 可以选择面对面沟通、电话沟通或者书面沟通等方式。无论选择哪种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
记录沟通内容：
- 在沟通过程中，可以记录下老板的回应和承诺，以便在后续需要时作为证据使用。
三、可能遇到的法律后果及建议
老板拒绝支付：
- 如果老板拒绝支付工资，你可以按照上述法律救济途径来维护自己的权益。在此过程中，记得保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。
老板提出不合理理由：
- 如果老板提出一些不合理的理由来拖欠工资，如“公司资金紧张”、“你工作表现不佳”等，你要明确告知老板这些理由并不能成为拖欠工资的合法依据，并坚持要求老板支付工资。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，你完全有权利也有必要去问老板并要求支付。在沟通过程中，要保持冷静和理性，准备充分并记录好沟通内容。如果沟通无果或者遇到不合理理由，可以按照法律救济途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问。