核心结论：请事假后绩效奖全部扣完是否合理以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及事假的性质和时长等因素。以下为具体分析：

1. 公司规章制度和劳动合同的约定

   • 若规章制度和合同有明确规定：如果公司的规章制度或者与您签订的劳动合同中明确规定，请事假达到一定时长或特定情形下，绩效奖将全部扣除，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已经向您公示或者告知，那么公司扣除全部绩效奖的行为可能具有一定的合法性。在这种情况下，您要求赔偿可能会比较困难，因为公司是依据既定的合法规则行事。不过，即使有这样的规定，也需要审查其合理性。如果规定过于严苛，显失公平，例如只要请一天事假就扣除全部绩效奖，这种规定可能不会被完全支持，您仍有机会争取部分权益。
   • 若规章制度和合同无明确规定：若公司规章制度和劳动合同中没有关于请事假扣除全部绩效奖的明确约定，公司擅自扣除您的全部绩效奖则缺乏合法依据。此时，公司属于未按照约定支付劳动报酬，您有权要求公司补发被扣除的绩效奖。如果公司拒绝补发，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付被扣除的绩效奖以及可能产生的经济补偿等。

2. 事假的性质和时长

   • 合理事假：如果您请的事假是出于合理且必要的理由，例如家人突发重大疾病需要照顾、参加重要的法定考试等，并且按照公司规定的流程办理了请假手续。在这种情况下，公司扣除全部绩效奖不太合理。您可以先与公司协商，要求公司说明扣除全部绩效奖的理由和依据。如果协商无果，您可以收集相关证据，如请假申请、医院诊断证明、考试准考证等，证明您请假的合理性和必要性，然后通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式要求公司补发绩效奖。
   • 不合理事假或违规请假：要是您请的事假缺乏合理理由，或者没有按照公司规定的程序办理请假手续，属于旷工或者违规请假的情况。公司可能会根据其规章制度对您进行相应的处罚，包括扣除绩效奖。但如果扣除全部绩效奖的处罚过重，与您的违规行为不相匹配，您也可以与公司协商调整处罚措施。若协商不成，同样可以通过法律途径解决，仲裁机构或法院会根据具体情况判断公司的处罚是否合理，并作出相应的裁决。

3. 赔偿的范围和方式

   • 补发绩效奖：如果公司扣除全部绩效奖的行为被认定不合法或不合理，最直接的赔偿方式就是公司补发被扣除的绩效奖。补发的金额应按照您应得的绩效奖标准计算，包括基本绩效和可能的额外奖励等。
   • 经济补偿：在某些情况下，如果公司的不当行为给您造成了其他损失，例如因为绩效奖被扣除导致您生活困难、产生额外的借贷利息等，您还可以要求公司给予一定的经济补偿。但需要提供相应的证据证明这些损失与公司扣除绩效奖的行为之间存在因果关系。经济补偿的具体金额会根据实际损失情况、公司的过错程度等因素由仲裁机构或法院酌情确定。

建议：您可以先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于事假和绩效奖的相关条款，了解公司的规定和双方的约定。然后与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取通过协商解决问题。如果协商不成，及时收集相关证据，如请假记录、工资条、公司规章制度等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。