关于事假是否扣绩效的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度和劳动合同的明确规定

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。

2. 无明确规定的情况

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。

3. 绩效奖金的性质与评定标准

   • 绩效奖金的本质是对员工工作表现和工作成果的奖励。如果请假影响了员工的工作进度和质量，进而影响整体工作成果，扣除相应的绩效奖金可能是合理的。如销售人员因请事假导致销售业绩下滑，公司依据销售业绩扣除其部分绩效奖金，这符合绩效奖金的设定初衷。
   • 然而，如果绩效奖金的评定标准主要基于员工在特定项目中的专业表现、创新成果等因素，而与出勤情况无直接关联，则因请事假扣除绩效奖金可能是不合理的。例如，科研项目组根据科研人员在项目中的技术突破和创新贡献发放绩效奖金，员工虽因私事请假，但并未影响其在项目中的表现和贡献，此时扣除绩效奖金就缺乏合理性。

4. 法律保护与争议解决

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，绩效奖金属于工资的一部分。用人单位不得无故克扣劳动者的工资。在司法实践中，如果劳动者能够证明自己的工作业绩并未因请事假而受到影响，且用人单位扣除绩效奖金缺乏合理依据，劳动者有权要求用人单位返还扣除的绩效奖金。
   • 如劳动者与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请事假期间是否扣除绩效奖金，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益不受侵害。
• 如遇不合理扣除，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律途径保护自己的合法权益。
• 用人单位也应确保规章制度的合法性，避免无故克扣员工绩效奖金，以维护良好的劳动关系。

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