结论：单位要求生病复岗的员工写免责承诺及提交体检报告，其合法性需分情况讨论。一般来说，要求提交体检报告在合理范围内是合法的，但要求写免责承诺则很可能不合法。

分析：

1. 关于要求提交体检报告：

   • 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位还应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。虽然直接的法律条文可能并未明确提及生病复岗员工需提交体检报告，但基于保障工作场所安全、员工健康及企业正常运营的考虑，单位要求员工在复岗前提交体检报告，以确认其身体状况是否适合继续从事原工作，这一要求在合理范围内是合法的。
   • 合理性判断：体检报告应仅限于与工作相关的健康检查项目，且应保护员工的个人隐私，不得泄露或滥用。如果单位要求的体检项目过于宽泛或涉及个人隐私，则可能构成不合理要求。

2. 关于要求写免责承诺：

   • 合法性分析：要求员工写免责承诺，即要求员工承诺在复岗后因疾病导致的一切后果由员工自行承担，这种要求很可能违反了法律法规的强制性规定和公平原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位不能通过免责承诺的方式免除自己的法定责任，如提供安全的工作环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 潜在风险：如果单位坚持要求员工写免责承诺，并以此作为复岗的条件，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，这种免责承诺在法律上很可能被认定为无效，单位不能因此免除其应承担的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果单位要求写免责承诺，应明确拒绝，并了解自己的合法权益。如果单位因此拒绝安排复岗或采取其他不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位而言，应合理行使管理权，要求员工提交与工作相关的体检报告是合法的，但应避免要求员工写免责承诺等不合理要求。单位应通过提供安全的工作环境、加强职业健康管理等方式，保障员工的健康和安全。

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