社区领导要求生病员工写承诺书是否合法，需分情况讨论：
承诺书内容合法且自愿签署：
- 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及侵犯员工合法权益（如放弃工伤认定、医疗期权益等），且员工是在完全自愿、没有受到任何胁迫或误导的情况下签署的，那么这样的承诺书在法律上可能是有效的。但即便如此，社区领导也无权强制要求员工签署，这更多是基于双方的协商和自愿。
承诺书内容违法或员工非自愿签署：
- 内容违法：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工放弃其依法享有的工伤待遇、医疗期权益等，那么这样的承诺书是无效的。因为法律赋予员工的这些权益是不能通过私下协议被剥夺的。
- 非自愿签署：如果员工是在受到胁迫、欺诈或误导等非自愿情况下签署的承诺书，那么该承诺书也是无效的。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
关于社区领导的权限：
- 社区领导并没有法律赋予的强制要求员工签署承诺书的权力。员工的劳动权益和工伤待遇等是由相关法律法规明确规定的，不是由社区领导或任何其他个人或组织可以随意剥夺或限制的。
法律建议：
- 对于员工：如果社区领导要求你签署承诺书，你应首先仔细阅读承诺书的内容，确保其不违反法律法规且你是自愿签署的。如果你对承诺书的内容有疑问或感到被迫签署，你有权拒绝并寻求法律援助。
- 对于社区领导：应尊重员工的合法权益，不得强制要求员工签署任何可能侵犯其权益的承诺书。如果确实需要员工做出某些承诺或声明，应确保内容合法且员工自愿签署。
可能的法律后果：
- 如果承诺书内容违法或员工非自愿签署，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求确认承诺书无效并恢复其合法权益。
- 社区领导如果强制要求员工签署违法承诺书，可能会面临法律责任，包括但不限于被责令改正、赔偿员工损失等。
总之，社区领导要求生病员工写承诺书是否合法，取决于承诺书的内容以及员工是否自愿签署。在任何情况下，都应尊重员工的合法权益，不得通过非法手段剥夺或限制其依法享有的权益。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。