公司要求员工签署承诺书是否合法，主要取决于承诺书的内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法的情况
内容合法且合理：
- 承诺书的内容必须严格遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，要求员工承诺遵守公司的规章制度、劳动纪律，或者保守公司的商业秘密和技术机密，这些都是合法的。
- 承诺书不能试图通过约定来免除公司的法定责任，如工伤保险责任，也不能排除员工的合法权益，如加班工资、年休假等。只要承诺书内容合法且合理，不侵犯员工的法定权利，那么签署这样的承诺书是合法的。
双方真实意愿表达：
- 承诺书的签订必须是基于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、利诱或重大误解等情形。员工在充分了解承诺书内容后，出于自身意愿签订，这样的承诺书才具有法律效力。
- 如果承诺书是作为劳动合同的补充或附件，那么它也必须遵循《劳动合同法》中的协商一致原则，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成一致。
企业管理需要：
- 对于某些特定行业或岗位，公司可能出于管理需要，要求员工签署承诺书。例如，在建筑施工行业，要求员工承诺遵守施工现场的安全操作规程和佩戴个人防护用品，这有助于保障工程顺利进行和员工安全。只要这样的承诺书内容合法且合理，签署过程自愿透明，那么它是合法的。
不合法的情况
内容违法或不合理：
- 如果承诺书包含违反法律法规的内容，如要求员工从事违法活动或限制其人身自由，那么这样的承诺书显然是违法的。
- 如果承诺书明显对一方过于有利而导致显失公平，如要求员工放弃所有法定权利，这样的承诺书也可能被视为无效。
签订过程存在问题：
- 若承诺书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该承诺书同样不具有法律效力。例如，公司以辞退相威胁，迫使员工签署承诺书，这样的承诺书是违法的。
法律建议
- 对于公司：在制定承诺书时，应确保内容合法且合理，不侵犯员工的法定权利。同时，应确保签署过程自愿透明，避免任何形式的强迫或误导。如有需要，可以咨询专业律师进行审查和指导。
- 对于员工：在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果承诺书内容违法或不合理，或者签署过程存在问题，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司要求员工签署承诺书是否合法，取决于承诺书的内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。只有内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的承诺书，才具备法律效力。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。