公司要求员工家属写承诺书是否合法，需分情况讨论：

1. 承诺书内容合法且自愿签署

   • 合法性分析：如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工或家属的合法权益，且家属是在完全自愿、没有受到任何胁迫或欺诈的情况下签署的，那么这种承诺书在法律上通常是有效的。例如，承诺书可能涉及员工家属对员工某些行为（如遵守公司规章制度、不泄露公司机密等）的支持或保证，这类内容本身不违法，且家属自愿签署，则合法。
   • 建议：在签署前，家属应仔细阅读承诺书内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。

2. 承诺书内容违法或存在胁迫、欺诈

   • 违法性分析：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求家属承担不应由其承担的法律责任、限制家属的合法权益等，或者家属是在受到胁迫、欺诈的情况下签署的，那么这种承诺书在法律上是无效的。例如，公司要求员工家属承诺放弃对员工因工作受伤的赔偿权利，这明显违反了劳动法的相关规定，因此无效。
   • 法律后果：如果公司因员工家属未签署或拒绝签署违法承诺书而采取不利措施（如解雇员工、扣减工资等），员工或家属有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：面对此类情况，家属应坚决拒绝签署违法承诺书，并及时向公司表明立场。如公司坚持要求签署，家属可寻求法律援助或向相关部门投诉。

3. 承诺书涉及员工个人隐私或家庭事务

   • 隐私权分析：如果承诺书的内容涉及员工或家属的个人隐私或家庭事务，且这些内容与工作无直接关联，那么公司要求签署此类承诺书可能构成对员工或家属隐私权的侵犯。例如，公司要求员工家属承诺不干涉员工的个人生活或家庭事务，这类内容超出了公司管理的合理范围，侵犯了员工的隐私权。
   • 建议：家属在面对此类要求时，应谨慎考虑承诺书的内容，并评估其是否侵犯了自己的隐私权。如认为承诺书内容不合理或侵犯了自己的权益，可拒绝签署，并向公司说明理由。

总结与进一步行动建议：

• 公司要求员工家属写承诺书是否合法，取决于承诺书的内容、签署的自愿性以及是否侵犯了员工或家属的合法权益。
• 在面对公司要求签署承诺书时，家属应仔细阅读内容、评估合法性，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 如您或您的家人遇到类似情况，且对承诺书的合法性或签署后的法律后果有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。