关于单位要求员工提供体检报告是否合法的问题，这主要取决于单位提出这一要求的背景、目的以及具体实施方式，同时需结合相关法律法规来综合判断。

首先，从一般原则上看，单位要求员工提供体检报告本身并不直接违法。体检报告是反映员工健康状况的重要文件，单位出于对员工健康负责、确保工作环境安全或满足特定岗位健康要求等合理目的，要求员工提供体检报告，是出于管理和保障的需要。

然而，在实施这一要求时，单位必须遵循以下原则以确保合法性：

1. 自愿原则：员工提供体检报告应当是自愿的，单位不得强制要求员工进行体检或提供体检报告，除非该要求是基于法律法规的明确规定（如某些特殊行业对从业人员的健康要求）。

2. 隐私保护：单位在获取、使用和存储员工体检报告时，必须严格遵守隐私保护的相关法律法规，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。体检报告包含员工的敏感健康信息，单位应采取必要的安全措施来保护这些信息。

3. 合理目的：单位要求员工提供体检报告的目的应当合理且与工作相关。例如，为了确保员工能够胜任特定岗位的工作要求，或者为了预防工作场所的健康风险等。

4. 合规程序：如果单位要求员工进行体检或提供体检报告，应当遵循合规的程序，如提前告知员工体检的目的、内容、方式以及体检报告的用途等，并确保体检过程符合医疗规范。

5. 不歧视原则：单位在基于体检报告做出决策时，应确保不违反不歧视原则。例如，不得因员工的健康状况而拒绝录用、辞退或采取其他不利措施，除非该健康状况直接影响到员工的工作能力或构成工作场所的安全风险。

具体建议：

• 如果单位要求员工提供体检报告，建议员工首先了解单位的具体要求和目的，并确认该要求是否合理且与工作相关。
• 员工有权要求单位明确说明体检报告的用途和存储方式，并确保单位将采取必要的安全措施来保护其隐私。
• 如果员工对单位的要求有疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解自己的权益和可能的救济途径。

综上所述，单位要求员工提供体检报告本身并不直接违法，但必须遵循自愿、隐私保护、合理目的、合规程序和不歧视等原则。