病假后申请返岗，要求员工签免责协议，这一行为在法律上通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
一、免责协议的合法性基础
免责协议，即一方通过协议形式试图免除其未来可能承担的法律责任。在劳动关系中，这种协议的合法性受到严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。要求员工在返岗时签订免责协议，很可能违反了这些原则，特别是平等自愿和诚实信用原则。
二、免责协议可能涉及的法律问题
违反法律法规强制性规定：如果免责协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位对员工因工作原因受到伤害应承担的赔偿责任，那么这样的协议是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
显失公平：免责协议如果明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡，也可能被认定为显失公平而无效。在劳动关系中，员工通常处于相对弱势的地位，如果用人单位利用这种地位要求员工签订不公平的免责协议，很可能构成显失公平。
侵犯员工合法权益：免责协议如果侵犯了员工的合法权益，如健康权、劳动权等，也是不合法的。员工有权拒绝签订这样的协议，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，如果用人单位要求员工在返岗时签订免责协议，员工应当谨慎对待。首先，员工有权拒绝签订这样的协议，因为这可能违反了法律法规的强制性规定或显失公平。其次，如果员工已经签订了这样的协议，但发现协议内容违法或显失公平，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求确认协议无效或撤销协议。
对于用人单位而言，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不要试图通过签订免责协议来逃避法律责任。如果确实需要就某些事项与员工进行约定，应当通过合法、公平、平等自愿、协商一致的方式签订补充协议或变更劳动合同，而不是签订免责协议。
四、可能的法律后果
如果用人单位强行要求员工签订免责协议，并因此引发劳动争议或法律纠纷，用人单位可能面临以下法律后果：
协议无效：如果免责协议被认定为违法或显失公平，那么该协议将被确认无效或被撤销。
行政处罚：用人单位可能因违反法律法规而受到劳动监察部门的行政处罚。
民事赔偿：如果因免责协议导致员工权益受损，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，病假后申请返岗时要求员工签免责协议是不合法的。员工有权拒绝签订这样的协议，并有权维护自己的合法权益。如果用人单位有此类要求，建议员工及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。