结论：主动离职后又骗取原单位证明的行为是不合法的，可能涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或诈骗罪等法律责任，同时该行为也可能导致原单位采取法律措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果骗取的证明需要加盖原单位的公章或其他印章，而行为人通过伪造、私刻等方式获取了这些印章并加盖在证明上，那么这种行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果行为人骗取证明的目的是为了骗取某种利益（如骗取社保、公积金、失业救济金等），且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、原单位可能采取的措施
报警处理：
- 原单位在发现证明被骗取后，可能会立即向公安机关报案，要求追究行为人的法律责任。
民事诉讼：
- 如果行为人的行为给原单位造成了经济损失（如因证明被滥用而导致的赔偿等），原单位可能会通过民事诉讼的方式要求行为人承担赔偿责任。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果行为人已经实施了骗取证明的行为，应立即停止，并主动向原单位说明情况，争取原单位的谅解。
积极配合调查：
- 如果原单位已经报案或采取其他法律措施，行为人应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
寻求法律帮助：
- 如果行为人对自己的行为性质、法律后果等存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要充分考虑行为人的主观意图、行为方式、造成的后果等多个因素。同时，也需要关注相关法律法规的最新动态和司法实践中的具体案例，以便更准确地判断行为人的法律责任和可能面临的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。