针对您提出的“劳动法规定职业病职工不辞退怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意辞退因工作原因患职业病的员工。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在因工作遭受伤害时能够得到应有的保障和补偿。
二、具体处理方式
继续履行劳动合同：
- 如果员工被确诊为职业病，且该职业病与工作环境或工作条件直接相关，用人单位应继续履行与该员工的劳动合同，不得无故解除。
- 在此期间，用人单位应为员工提供必要的医疗期和相应的待遇，包括医疗费用报销、工资支付等，确保员工能够得到及时有效的治疗。
调整工作岗位或安排适当工作：
- 如果员工因职业病导致部分丧失劳动能力，用人单位应根据员工的实际情况，调整其工作岗位或安排适当的工作，以适应其身体状况。
- 调整工作岗位或安排工作时，应确保员工的工资待遇不低于原岗位水平，并充分考虑员工的意愿和能力。
依法支付经济补偿（如解除劳动合同）：
- 在极少数情况下，如果因职业病导致员工完全丧失劳动能力，且劳动合同确实无法继续履行，用人单位在依法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三、违法辞退的后果
- 如果用人单位违反规定辞退患职业病的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等行政处罚措施。
四、对用人单位的建议
- 用人单位应建立健全的职业病防治制度和员工健康管理制度，预防职业病的发生，降低法律风险。
- 在处理患职业病员工的问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果确实需要解除劳动关系，也应依法进行，并给予员工合理的补偿和安置。
五、总结
综上所述，对于患职业病的员工，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退。在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保处理方式的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的法律权益，当遇到违法辞退时，能够依法维护自己的合法权益。