关于“约定了用人期限怎么赔偿”这一问题，核心在于明确双方约定的具体内容、期限性质以及是否存在违约或法定解除情形。以下是分情况说明：

1. 劳动合同中约定了固定期限，用人单位提前解除合同的赔偿
   若用人单位在固定期限内无正当理由提前解除劳动合同（如无《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形），需向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     若用人单位违法解除（如无合法理由），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

2. 劳动者提前解除合同，是否需赔偿

   • 若劳动者在固定期限内主动离职，通常无需支付赔偿金，但需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。
     
   • 例外情形：若劳动者违反服务期约定（如用人单位提供专项培训并约定服务期）或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同，解除时的赔偿
   此类合同无固定终止时间，以任务完成为终止条件。若用人单位在任务完成前无故解除，需按上述固定期限合同的标准支付经济补偿金；若因劳动者原因导致任务无法完成，用人单位无需赔偿。

4. 非全日制用工的期限与赔偿
   非全日制用工（如兼职）通常无需约定固定期限，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。

关键提醒：

• 赔偿标准需结合合同类型、解除原因及地方性法规综合判断；
  
• 实际赔偿金额以劳动者离职前12个月的平均工资为基数（需扣除加班费等非常规收入）；
  
• 若合同中约定了高于法定标准的赔偿条款，且不违反法律强制性规定，可能按约定执行。

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。