非全日制用工约定了试用期，该试用期约定是无效的，用人单位需按照非全日制用工的实际工作时间支付工资，若因此给劳动者造成损失的，还需承担赔偿责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、非全日制用工不得约定试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一规定明确指出了非全日制用工的特殊性，即其用工形式灵活，工作时间短，因此不需要通过试用期来考察劳动者的工作能力和适应情况。如果用人单位与非全日制劳动者约定了试用期，那么该试用期约定是无效的。
二、试用期约定无效的法律后果
工资支付：由于试用期约定无效，用人单位应当按照非全日制用工的实际工作时间支付工资。如果用人单位在试用期内支付的工资低于非全日制用工的工资标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。
赔偿责任：如果用人单位因约定试用期而给劳动者造成损失的，如因试用期过长导致劳动者错过其他就业机会等，用人单位还需承担赔偿责任。这种赔偿责任的具体数额，需要根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素进行综合判断。
三、实际操作建议
劳动者角度：如果劳动者发现自己与用人单位约定的试用期是无效的，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位按照非全日制用工的实际工作时间支付工资，并补足差额（如有）。如果用人单位拒绝支付或补足差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得与非全日制劳动者约定试用期。如果用人单位已经约定了试用期，应当立即停止执行，并按照非全日制用工的实际工作时间支付工资。同时，用人单位还应当加强内部管理，避免类似情况再次发生，以免给自身带来不必要的法律风险和经济损失。
四、案例说明
假设某用人单位与非全日制劳动者约定了一个月的试用期，并在试用期内按照较低的工资标准支付工资。试用期结束后，劳动者发现该试用期约定是无效的，于是要求用人单位按照非全日制用工的实际工作时间支付工资，并补足差额。如果用人单位拒绝支付或补足差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定试用期约定无效，并判决用人单位支付劳动者应得的工资和差额。
综上所述，非全日制用工约定了试用期是无效的，用人单位需承担相应的法律责任。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。