非全日制用工双方当事人约定试用期是不符合法律规定的，也是无效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的明确规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一规定具有强制性和不可违反性，直接否定了非全日制用工中试用期的设定。

二、非全日制用工的特点与试用期的不适用

1. 灵活性：非全日制用工以小时计酬为主，工作时间相对较短，劳动关系灵活多变。这种灵活性使得非全日制用工更适合于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。而试用期的设置通常用于全日制用工中，以便用人单位在一段时间内考察劳动者的工作能力和表现，决定是否继续留用。但在非全日制用工中，由于工作时长较短，设定试用期并不合理，也可能被用人单位利用来不合理地限制劳动者的权益。

2. 短期性：非全日制劳动者可能在较短时间内完成工作任务或根据自身及用工单位实际情况随时终止用工。试用期的设定通常用于长期稳定的劳动关系，以评估劳动者的适应能力和工作表现。然而，在非全日制用工中，由于劳动关系的短期性，试用期的设定显得不必要，也可能增加用工成本和复杂性。

三、保护劳动者权益的重要性

1. 避免权益受损：试用期往往伴随着较低的工资待遇和较少的劳动权益保障。对于非全日制劳动者而言，他们可能更需要稳定的收入和及时的劳动报酬。如果允许在非全日制用工中设置试用期，那么不良用人单位可能会利用试用期为由压低劳动者报酬或在试用期结束后随意解除劳动关系，从而侵害劳动者的合法权益。

2. 维护公平正义：禁止非全日制用工约定试用期，体现了法律对弱势群体的保护和对公平正义的追求。这有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。

四、违反规定的法律后果

如果用人单位违反法律规定与非全日制劳动者约定试用期，将面临以下法律后果：

1. 责令改正：劳动行政部门将责令用人单位立即改正违法行为，取消约定的试用期。

2. 支付赔偿金：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚违法行为，保障劳动者的合法权益不受损害。

总结来说，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一规定既符合非全日制用工的特点，也体现了法律对劳动者权益的保护。如果你作为非全日制劳动者遇到了用人单位试图约定试用期的情况，或者有其他关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。