非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的明确规定，旨在保护非全日制劳动者的权益，确保用工形式的高效与有序。以下是对这一规定的详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一法律条款直接且明确地禁止了非全日制用工中约定试用期的行为。
二、原因分析
工作性质决定：
- 非全日制用工通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 这种用工形式具有灵活性高、流动性大的特点，不适合设置较长的试用期来考察劳动者的能力和适应性。
保护劳动者权益：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。对于非全日制用工来说，由于工作时间短、任务灵活，设置试用期可能会增加劳动者的就业成本和时间成本。
- 禁止约定试用期可以避免用人单位利用试用期压低劳动报酬、规避法律责任等行为，从而保护劳动者的合法权益。
促进就业稳定：
- 非全日制用工形式为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的就业方式。
- 禁止约定试用期有助于降低劳动者的就业门槛和风险，促进就业市场的稳定和繁荣。
三、法律后果
如果用人单位违反法律规定与非全日制劳动者约定试用期，将面临以下法律后果：
- 责令改正：劳动行政部门将责令用人单位立即改正违法行为，取消约定的试用期。
- 支付赔偿金：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、实际建议
对于非全日制用工的双方，建议：
- 用人单位：应严格遵守法律规定，不得与非全日制劳动者约定试用期。在招聘非全日制劳动者时，应明确其工作职责、工作时间、报酬等关键条款，确保用工形式的合法性与规范性。
- 劳动者：在签订非全日制劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保没有约定试用期。如果发现用人单位试图约定试用期，应坚决拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
综上所述，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一规定既符合非全日制用工的特点，也体现了法律对劳动者权益的保护。如有任何关于非全日制用工或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。