非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的明确规定，旨在保护非全日制劳动者的权益，确保用工形式的高效与有序。以下是对这一规定的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一法律条款直接且明确地禁止了非全日制用工中约定试用期的行为。
二、非全日制用工的特点与试用期的不适用
灵活性：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式本身就具有高度的灵活性和临时性，不适合设置试用期来考察劳动者的表现。因为试用期通常用于长期稳定的劳动关系中，以便用人单位在一段时间内评估劳动者的适应能力和工作表现，而在非全日制用工中，由于工作时长较短，设定试用期并不合理。
短期性：非全日制劳动者可能在较短时间内完成工作任务或根据自身及用工单位实际情况随时终止用工。试用期的设定通常用于长期稳定的劳动关系，以评估劳动者的适应能力和工作表现，而在非全日制用工中，由于劳动关系的短期性，试用期的设定显得不必要，甚至可能增加用工成本和复杂性。
三、保护劳动者权益的重要性
避免权益受损：约定试用期可能会被不良用人单位利用，以试用期为由压低劳动者报酬或在试用期结束后随意解除劳动关系。非全日制劳动者在就业市场中往往处于弱势地位，不约定试用期可有效避免其权益受到侵害。
维护公平正义：禁止非全日制用工约定试用期，体现了法律对弱势群体的保护和对公平正义的追求。这有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
四、违反规定的法律后果
如果用人单位违反法律规定与非全日制劳动者约定试用期，将面临以下法律后果：
责令改正：劳动行政部门将责令用人单位立即改正违法行为，取消约定的试用期。
支付赔偿金：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚违法行为，保障劳动者的合法权益不受损害。
总结与建议：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一规定既符合非全日制用工的特点，也体现了法律对劳动者权益的保护。作为用人单位，应严格遵守法律规定，确保用工形式的合法性与规范性；作为劳动者，也应了解自己的权益，避免在非全日制用工中被不合理地设定试用期。如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。