试用期非员工过错被辞退，用人单位通常需要支付经济补偿金。具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但此条款不适用于非员工过错的情况。
2. 第四十条：若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等不可归责于劳动者的原因导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。此条款部分适用于试用期非员工过错被辞退的情形。
3. 第四十六条：除第三十九条规定外，用人单位依照本法第四十条等规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此条款明确指出了非员工过错被辞退时，用人单位应支付经济补偿金。
4. 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此条款规定了经济补偿金的具体计算标准。

二、赔偿标准

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）：

   • 若因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。对于试用期员工，由于其工作时间通常不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 若用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，则属于违法辞退。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于试用期员工，赔偿金为一个月工资。

三、争议解决途径

若用人单位与劳动者就辞退及赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
3. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期非员工过错被辞退时，用人单位通常需要支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。若产生争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。