结论前置：试用期内无过错被辞退，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于用人单位辞退的理由是否合法。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形，则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并未包括试用期内无过错辞退的情况。若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，则需承担举证责任，证明劳动者确实不符合事先明确且合理的录用条件。
《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准分析
基本经济补偿：
- 若试用期员工被无故辞退（即用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除情形），则应获得相当于半个月工资的经济补偿金（假设试用期不超过6个月）。
- 如果试用期超过6个月但不足一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，构成违法解除劳动合同。
- 此时需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即试用期≤6个月支付1个月工资，6个月<试用期≤1年支付2个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限不满6个月按0.5计算，6个月以上不满1年按1计算）。
三、特殊情形处理
用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 若用人单位有明确、合法且事先向劳动者公示的录用条件，并有充分证据证明员工确实不符合这些条件，如招聘时明确要求具备某项专业技能且在试用期内经考核确认该员工不具备该技能，这种情况下辞退试用期员工，用人单位无需支付补偿。
经济补偿金的月工资计算：
- 经济补偿金的月工资指离职前十二个月平均工资，工作不足十二个月的按实际月数计算。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张补偿或赔偿时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、录用条件公示文件、考核记录等，以证明自己的无过错性和用人单位的违法辞退行为。
协商与仲裁：
- 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
了解录用条件：
- 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的录用条件，并在试用期内努力达到这些条件，以避免被无故辞退的风险。
作为滕德强律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静，收集并保留好相关证据。若用人单位的行为确实构成违法解除劳动合同，你有权要求其支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。