针对您提出的“工龄35年被单位开除是否有赔偿”的问题，结论如下：这主要取决于单位开除您的具体原因以及您的月工资水平。 以下是详细分析：
合法解除劳动合同的情况
- 协商一致解除：如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您35年的工龄，单位应支付35个月工资作为经济补偿。
- 无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。
- 经济性裁员：在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整等），单位可以裁减人员，但同样需支付经济补偿金，计算方式也是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除劳动合同的情况
- 如果单位无法定理由擅自解除与您的劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于您35年的工龄，单位应支付70个月工资的赔偿金。
劳动者存在过错的情况
- 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需确保解除程序合法，并承担举证责任。
月工资的计算方法
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资 × 3
举例说明：
- 假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么单位合法解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：35年 × 10000元/年 = 350000元。
- 如果单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：350000元 × 2 = 700000元。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先了解单位开除您的具体原因，并收集相关证据。
- 如果您对单位的解除决定有异议，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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