结论：即使中介没有与您签订合同，但在发放工资后，您仍然有权举报中介的违法行为，特别是如果中介存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时。

一、合同与举报的关系

1. 合同并非举报的前提：举报中介的违法行为，并不完全依赖于是否签订了书面合同。即使没有书面合同，只要您能提供其他证据证明您与中介之间存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您就有权向相关部门举报中介的违法行为。

2. 事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、举报的途径与依据

1. 向劳动监察部门举报：如果您发现中介存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、举报后的处理与建议

1. 举报后的处理：劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实。如果确认中介存在违法行为，劳动监察部门会依法作出处理，包括责令中介支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

2. 建议：

   • 保留证据：在举报前，建议您尽可能收集并保留与中介存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查核实。
   • 及时举报：一旦发现中介存在违法行为，建议您及时向劳动监察部门进行举报。拖延举报可能会导致证据灭失或难以收集，从而影响举报的效果。
   • 寻求法律帮助：如果您在举报过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

最后，即使中介没有与您签订合同，但只要您能提供证据证明与中介之间存在事实上的劳动关系，您就有权举报中介的违法行为。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。