结论：针对您因得罪科室领导被借调到边缘部门，且借调到期后希望返回原岗位的情况，您可以通过以下途径来争取返回原岗位：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 与单位协商：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您希望返回原岗位的意愿，并了解单位对此的态度和安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
   • 提供依据：如果您认为借调行为存在不合理之处，或者您有充分的理由认为应该返回原岗位（如原岗位工作需要、个人职业发展规划等），可以在协商过程中提供相关依据，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果与单位协商无果，且您认为单位的借调行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 投诉流程：在投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、借调通知、沟通记录等，以证明您的诉求合理且合法。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果投诉仍未解决您的问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决结果，即安排您返回原岗位。

特别提醒：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与借调、沟通、投诉等相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先尝试与单位进行友好协商，表达您的意愿和诉求。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

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