结论：单位要求员工在患病后复岗时写无责承诺书及提供体检报告，这一要求是否合法需分情况讨论。一般来说，要求提供体检报告是合理的，但要求写无责承诺书则可能涉及违法。

分析：

1. 关于体检报告的要求：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动者的健康状况。因此，要求员工在复岗前提供体检报告，以确认其身体状况是否适合从事原工作或调整后的工作，是合理的且合法的。
   • 实施建议：单位应明确体检报告的具体要求，如体检项目、体检机构等，并确保这些要求不违反法律法规的强制性规定。同时，单位应保护员工的个人隐私，不得将体检报告用于非法目的。

2. 关于无责承诺书的要求：

   • 违法性：要求员工写无责承诺书，即要求员工承诺在复岗后因患病等原因导致的一切后果由员工自行承担，这种要求可能违反法律法规的强制性规定。因为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的身体健康和安全。要求员工写无责承诺书，实际上是在试图免除用人单位的法定责任，这是不合法的。
   • 潜在风险：如果单位坚持要求员工写无责承诺书，并因此导致员工在复岗后发生健康问题或安全事故，单位可能面临法律责任。因为，这种承诺书在法律上可能是无效的，无法作为单位免责的依据。

建议：

• 对于单位：在要求员工复岗时，应合理设置复岗条件，如要求提供体检报告等，但应避免要求员工写无责承诺书等可能违反法律法规的要求。同时，单位应加强与员工的沟通，了解员工的身体状况和复岗意愿，共同协商制定合理的复岗方案。
• 对于员工：如果单位要求写无责承诺书，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，员工在复岗前也应关注自己的身体状况，确保自己能够胜任工作，避免因身体原因导致的工作事故或健康问题。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了单位要求写无责承诺书的情况，或者对复岗条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
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