若机关领导安排调岗，你不愿意去，可参考以下处理方式：

1. 首先明确调岗的合法性与合理性

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，且不得违反法律法规的强制性规定。若调岗决定缺乏合法依据，如未与你协商一致、未提供合理的调岗理由等，你有权拒绝。
   • 合理性评估：评估调岗是否基于工作需要、是否对你的职业发展有利、是否改变了劳动合同中的核心条款（如工作地点、薪资待遇等）。若调岗明显不合理，如从管理岗位调至普通岗位、薪资大幅降低等，你同样有权拒绝。

2. 与领导进行积极沟通

   • 表达意愿：与领导进行坦诚的沟通，表达你对当前岗位的满意和对调岗的顾虑。说明你拒绝调岗的原因，如个人职业规划、家庭因素等。
   • 寻求解决方案：在沟通中，可以尝试与领导协商，看是否有其他解决方案，如保持原岗位、调整工作内容等。通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 了解并维护自身权益

   • 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于调岗的条款。若劳动合同中有明确规定调岗的条件和程序，且用人单位未按照约定执行，你可以依据合同条款维护自身权益。
   • 收集证据：若你认为调岗决定违法或不合理，可以收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。

4. 考虑法律途径

   • 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，且你认为调岗决定侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

5. 谨慎处理，避免冲动行为

   • 保持冷静：在面对调岗决定时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。冲动行为可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
   • 寻求支持：若感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能提供不同的视角和建议。